O PCCS é um software All-In-One, ferramenta para implantação, revisão de gestão de remuneração, plano de cargos, carreira de salários, integrado a avaliação de desempenho por competência, pesquisa salarial de mercado, aplicável em qualquer segmento e em qualquer porte de empresa.
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A única metodologia totalmente online de Plano de Cargos, Carreira e Salários desenvolvida didaticamente etapa por etapa.
O PCCS Hewysa garante o entendimento de todas as fases da implantação da metodologia, de forma simples e explicativa para que você possa ter toda a autonomia que precisa!
Redução de custos operacionais
Impacto máximo de 3% na folha salarial
Aumento de performance dos colaboradores
Pesquisa salarial automatizada anualmente
Avaliação de desempenho por competência
MONTE O SEU PRÓPRIO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS.
Preencha o campo abaixo com o numero de cargos existentes na sua empresa.
AVISO: muitas empresas acabam utilizando diferentes nomes para o mesmo cargo e entre diversos outros fatores que podem afetar o numero real de cargos.
Descrição de Cargos
Categorizar e descrever funções, responsabilidades e competências dos cargos da sua empresa nunca foi tão fácil.
Mais de 3000 nomenclaturas de cargos por idioma;
Plataforma dinâmica e intuitiva, de fácil usabilidade;
Explicativo sobre melhores práticas do plano de cargos;
Ponto de Equilibrio Interno e Externo
Análise e comparativo através de gráfico da tendência.
Análise de curva salarial automática e exclusiva;
Ajustes de ponderação e enquadramento em tempo real;
Análise de média do salário interno com pesquisa atual dos salários do mercado;
Estrutura Salarial
Definir amplitude e níveis de ascensão horizontal e verifical da estrutura salarial com a análise do impacto do enquadramento da folha.
Relatórios das variáveis de impacto em tempo real;
Fórmulas originais da HEWYSA com impacto máximo de 3% na folha;
Promoções e ascensão de carreira por meritocracia;
Desenvolvimento e Carreira
Criar, implantar e monitorar o processo avaliativo. Definir critérios para a ascensão e desenhar as trilhas de carreira.
Métodos de avaliação de 90º, 180º e 360º;
Mantém registros das avaliações salvas no sistema;
Definir promoções com base em meritrocacia;
Benefícios e Remuneração
Definição do pacote de benefícios e do ciclo de execução e manutenção dos programas.
Sugestões de pacote de benefícios tradicionais;
Definição do ciclo do PCCS e das execuções das avaliações de desempenho;
Visualização e impressão do Manual Administrativo do PCCS da sua empresa;
O software “ALL-IN-ONE” HEWYSA PCCS possui tutoriais em vídeos em todas as etapas para facilitar a implantação e o gerenciamento da política de remuneração da Matriz e das filiais.
