O PCCS é um software All-In-One, ferramenta para implantação, revisão de gestão de remuneração, plano de cargos, carreira de salários, integrado a avaliação de desempenho por competência, pesquisa salarial de mercado, aplicável em qualquer segmento e em qualquer porte de empresa.

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A única metodologia totalmente online de Plano de Cargos, Carreira e Salários desenvolvida didaticamente etapa por etapa.

O PCCS Hewysa garante o entendimento de todas as fases da implantação da metodologia, de forma simples e explicativa para que você possa ter toda a autonomia que precisa!

BENEFÍCIOS DO SISTEMA HEWYSA PCCS

  • Redução de custos operacionais

  • Impacto máximo de 3% na folha salarial

  • Aumento de performance dos colaboradores

  • Pesquisa salarial automatizada anualmente

  • Avaliação de desempenho por competência

MONTE O SEU PRÓPRIO PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS.

Preencha o campo abaixo com o numero de cargos existentes na sua empresa.

AVISO: muitas empresas acabam utilizando diferentes nomes para o mesmo cargo e entre diversos outros fatores que podem afetar o numero real de cargos.

Descrição de Cargos

Perfil

Categorizar e descrever funções, responsabilidades e competências dos cargos da sua empresa nunca foi tão fácil.

  • Mais de 3000 nomenclaturas de cargos por idioma;

  • Plataforma dinâmica e intuitiva, de fácil usabilidade;

  • Explicativo sobre melhores práticas do plano de cargos;

Ponto de Equilibrio Interno e Externo

Equidade

Análise e comparativo através de gráfico da tendência.

  • Análise de curva salarial automática e exclusiva;

  • Ajustes de ponderação e enquadramento em tempo real;

  • Análise de média do salário interno com pesquisa atual dos salários do mercado;

Estrutura Salarial

Estratégia

Definir amplitude e níveis de ascensão horizontal e verifical da estrutura salarial com a análise do impacto do enquadramento da folha.

  • Relatórios das variáveis de impacto em tempo real;

  • Fórmulas originais da HEWYSA com impacto máximo de 3% na folha;

  • Promoções e ascensão de carreira por meritocracia;

Desenvolvimento e Carreira

Meritocracia

Criar, implantar e monitorar o processo avaliativo. Definir critérios para a ascensão e desenhar as trilhas de carreira.

  • Métodos de avaliação de 90º, 180º e 360º;

  • Mantém registros das avaliações salvas no sistema;

  • Definir promoções com base em meritrocacia;

Benefícios e Remuneração

Implantação

Definição do pacote de benefícios e do ciclo de execução e manutenção dos programas.

  • Sugestões de pacote de benefícios tradicionais;

  • Definição do ciclo do PCCS e das execuções das avaliações de desempenho;

  • Visualização e impressão do Manual Administrativo do PCCS da sua empresa;

O software “ALL-IN-ONE” HEWYSA PCCS possui tutoriais em vídeos em todas as etapas para facilitar a implantação e o gerenciamento da política de remuneração da Matriz e das filiais.